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家装公司的设计师接私单是不可避免的,主要还在公司的管理上以及人文关怀上。
一、对于好的、优秀的、有潜力的设计师要培养、珍惜,公司多想想如何留住人才,形式可多样,不一定就是高薪。二、在工地上做文章,突出公司单子的优势,有意去对比。三、强化管理,让设计师没有时间做私单。硬性的约束还是有限的,需要长时间的企业文化的培养。
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